Redarbor, la 3ª mejor empresa para trabajar en España y premio especial “Better for People”. Los 5 motivos que lo han hecho posible.

Ayer nos comunicaron una gran noticia en la Gala BestWorkPlaces en Madrid: Redarbor es la 3ª mejor empresa para trabajar en España, según Great Place to Work (categoría de 50 a 100 empleados). Además, este año hemos recibido un reconocimiento muy especial: el premio “Better for People” que hemos ganado, de entre todas las empresas participantes, por ser la empresa que mejor cuida a sus personas y las pone en el centro. Este es uno de los grandes motivos por los que cada año realizamos la encuesta interna de clima laboral: que las personas de Redarbor se sientan cuidadas y que estén a gusto trabajando.

Es una gran satisfacción estar por séptimo año consecutivo entre las mejores empresas para trabajar y haber conseguido mejorar nuestra posición en el ranking.  En esta edición, el 100% de las personas creen que somos un excelente lugar para trabajar.

Participar en la encuesta de Great Place to Work es muy útil e interesante y nos permite, año tras año, analizar nuestros resultados por departamentos y comentarlos con cada equipo y así, entre tod@s, seguir mejorando y aportando valor.

Muchas veces me preguntan que hacemos para tener estos resultados. La verdad es que principalmente es cuestión de querer escuchar.

Conseguir mejorar año tras año es, en mayor parte, gracias a las personas que forman parte de Redarbor, porque el 99% de las propuestas de mejora salen de ellos. Es un objetivo conjunto, que nos proponemos entre todos.

Estos son los 5 motivos por los que llevamos 7 años entre las mejores empresas para trabajar en España:

1) El proyecto: Tiene que generar ilusión y una fuerte vinculación, ser altamente retador y con objetivos comunes y ambiciosos. Si tienes esta fórmula, generas conexión con el propósito, entusiasmo y pasión. Todos tenemos miedo a la monotonía y necesitamos encontrar un sentido especial a aquello que hacemos. La satisfacción de buscar la excelencia en el día a día, por muy repetitivo que sea el trabajo, tiene un retorno.

Además, no todas las compañías tienen el privilegio de impactar positivamente en la vida de las personas. En Redarbor tenemos esta suerte: Ayudamos a más de 40 Millones de personas cada mes a mejorar sus vidas encontrando un empleo mejor.

2) Los Valores: No puede ser solo una lista, han de estar alineados con las personas que trabajan en ella y actuar en consecuencia con ellos. Después de un tiempo, son las personas las que acaban definiendo la cultura y los valores de la empresa.  No están para leerlos, se han de vivir.

3) Propuesta de Valor al Empleado (EVP) muy potente. Las personas han de tener una compensación justa y acorde con el puesto, el sacrificio que hace, el valor que aportan y el mercado donde trabajan. Esto se consigue a través de los años, escuchando y entendiendo que no todo el mundo tiene las mismas prioridades y que varían tanto por perfiles como por ubicación. Nuestra propuesta se articula en torno a una cultura organizativa basada en la innovación, un paquete retributivo competitivo, además de un pack muy completo de beneficios, una propuesta de conciliación con esquema híbrido de home office, flexibilidad de horarios, oportunidades de crecimiento profesional y el compromiso de mejorar cada año en algo.

4) Comunicación transparente y escucha activa. Saber comunicar es tan importante como saber escuchar. Se puede reflejar en muchos aspectos. Uno de ellos es la comunicación One to One. Cada año me reúno de forma individual con cada uno de los equipos para preguntarles su opinión sobre los resultados de la encuesta y en qué podemos mejorar. Siempre me aprendo algo nuevo que me ayuda a entender mejor a las personas con quien colaboro. Además, durante la pandemia la comunicación cobró más importancia que nunca y, es por ello, que decidí iniciar un Update que empezó como semanal durante la pandemia y se ha consolidado de forma trimestral por la gran acogida que ha tenido.

5) Compañerismo y ambiente de confianza. El activo más valioso de nuestra empresa según la opinión de las personas es el buen ambiente y el compañerismo. Esto genera también un entorno de confianza. Nuestra estructura horizontal y poco jerárquica minimizan las cuestiones políticas, fomenta la toma de decisiones rápidas y se refleja en la capacidad para dar a las personas y a los equipos la autonomía para desarrollar sus ideas y responsabilidades. En general las personas se ayudan mucho, generando más valor y mejorando el clima.

Muy orgulloso y agradecido al equipo, el merito es de tod@s. Sin duda, seguiremos trabajando para seguir siendo una gran empresa donde trabajar. Aunque después de escribir el post, el ranking quizás es lo de menos.

¡Gracias a todo el equipo por hacerlo posible!